面对煤炭行业高质量发展的新形势、新挑战，成庄矿深耕安全文化建设，创新构建以“安全信心、安全信誉、安全信仰”为核心的“三信”安全文化体系，推动安全管理从“被动服从”向“主动坚守”、从“结果保障”向“价值自觉”的深刻转变，为本质安全型矿井建设注入强劲的文化动能。
坚定信心强动力。该矿将增强安全信心作为首要任务，从目标、环境和素养三个维度同步发力，让全员安全信心更坚定。在深入学习贯彻国家相关政策、规定的基础上，他们进一步深化精细化管理，完善相关安全管理制度，刚性执行“不安全不生产”的铁律，在矿井安全生产长周期的持续突破中筑牢信心根基。紧跟“四化”浪潮，加速“四新”应用，构建起数据采集、存储、智能分析以及多模态灾害预警等智慧平台，让看不见的风险变得透明，让职工“我能安全”的信心更有保障。同时，依托“培训—考核—反馈”闭环机制、心理健康三级保障体系，加快张晨光智能体的研究和运用，全方位提升职工安全素养，为安全生产注入强劲内生动力。
恪守信誉激活力。该矿将“安全信誉”作为基本支撑，通过深化评价、强化队伍、细化责任，让安全信誉“看得见、摸得着”。深化安全信誉评价考核机制，以“五星”评级为抓手，对五个层级对象进行评价，并将评价结果通过正负激励得到兑现，让“守信誉、重安全、得实惠”的理念深植人心。在队伍建设上，持续深化“五级”安检员评聘与明星瓦检员评选机制，依托“优秀班组长工作室”打造优秀班组长队伍，以科学的管理机制倒逼执行力提升，彰显安全护航队伍的使命担当。坚持安全工作抓预控、抓变化、抓基础、抓全员，落实安全主体责任、强化业务保安责任、严格安全监管责任，强化全面、过程、动态监管，确保责任链条无缝衔接。
淬炼信仰砺定力。该矿将“安全信仰”作为安全文化建设目标，通过文化润安、宣教助安、党建固安，让安全信仰内化于心、外化于行。建立矿井安全价值观、愿景、目标及各层级安全理念体系，利用AI数字人构建全媒体宣传矩阵，从党的创新理论中找准“信什么、为什么信、如何信”的答案，为安全信仰提供价值引领。建立“班—周—月—季—年”“五环”安全宣誓体系和职工、班组长、基层队组负责人、业务部室负责人、小分队成员“五级”安全承诺体系，组织开展特色宣教活动，让安全誓言声声入耳、安全承诺字字入心，提升职工淬炼安全信仰的自觉性。发挥党支部战斗堡垒作用和“三员”助安效能，通过理念征集宣讲、安全短剧等形式，将安全信仰内化为全体职工的灵魂底色。
从“信心”筑基到“信誉”立标，再到“信仰”铸魂，成庄矿正以“三信”安全文化为引领，在推进本质安全型矿井建设的征途上，书写着从“被动服从”到“价值自觉”的崭新篇章。
