太行南麓、长河之畔，一座现代化矿井正以昂扬之姿挺立于煤炭行业潮头。安全生产纪录持续刷新、小（无）煤柱开采实现历史性突破、扩区建设按下“快进键”、职工幸福指数节节攀升……一张张亮眼成绩单的背后，跃动着强劲的“红色脉搏”。
近年来，成庄矿党委深入贯彻落实上级党委各项决策部署，坚持以高质量党建引领高质量发展，将政治优势转化为发展优势，将组织活力转化为攻坚动力，在百里矿区奏响了一曲“党建引领、深度融合、赋能发展”的奋进强音。
把稳“方向盘” 在强基固本中擦亮政治底色
万山磅礴，必有主峰。成庄矿党委始终把政治建设摆在首位，将党的领导融入企业治理各环节，让“把方向、管大局、保落实”从制度要求转化为实实在在的治理效能。
定规则，立起“硬杠杠”。该矿制定党委会议事规则、“三重一大”决策实施办法，厘清15项前置研究清单，确保重大事项先经党委研究再行决策。建立“年初部署、周报月推、季度检查、年终评议”闭环管理体系，辅以“台阶考核、清单管理、星级评定”三维考核，推动管党治党真管真严、长管长严。今年以来，召开党群部门周会23次、党建工作例会5次、全覆盖清单管理督导2次，动态梳理问题、逐项整改提升，持续夯实党建工作根基。
悟思想，激活“动力源”。该矿创新“一学二测三论四研五解”学习法，推动“第一议题”制度在基层落地生根。党委中心组带头领学、班子成员辅导讲学、党员干部深入实践学，一体推进“学查改”，以学促干的氛围日益浓厚。建立“双轨”思想信息机制，敏锐捕捉职工思想动态；构筑外显文化矩阵，让主流价值抬眼即见、润物无声。创新举办“思政论坛”，从经验交流、问题探讨到案例解析，着力提升党支部书记实战能力。
固堡垒，织密“组织网”。该矿对标国企党建规范提升要求，动态优化组织设置，配强党务力量，建立联系点帮扶机制，推动基层党组织固本强基。依托智慧党建平台，优化线上学习、组织生活、党员管理、考核评价等功能模块，实现党建工作线上流转、动态监管。扎实开展“四强”党支部创建，细化47项具体措施，成功培育6个标杆党支部，实现党建工作与区队生产实际深度嵌合，得到省国资委“四强示范党支部”验收组的高度肯定。
锻造“硬实力” 在深度融合中彰显先锋本色
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。成庄矿党委始终围绕矿井中心工作，秉持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的理念，将党建触角延伸至安全生产最前沿。
安全文化铸魂，让实干护航。该矿创新构建五维诚信文化体系，将诚信理念融入矿井安全治理，打造“坚定安全信心、恪守安全信誉、树立安全信仰”的“三信”安全文化，将文化“软实力”转化为发展“硬支撑”。贴合矿井实际，开展“反‘三违’、除隐患、防事故”党员护航保安全专项行动，广大党员带头守规章、查隐患、讲安全、攻难关，从百米井下到地面车间，从党员先锋岗到青年监督哨，一抹抹“党建红”成为守护矿山平安的最亮底色。
技术攻关破题，向创新要效。该矿弘扬“敢闯敢干、敢为人先”的首创精神，生产技术部党支部组织党员骨干学习调研、创新试验，攻关“控顶锚索”工艺，成功将煤柱从40米缩短到6米。在此基础上，构建“控顶锚索—连续柔模砼墙—底板条形基础”三位一体支护技术体系，试验“110”工法，煤柱再从6米缩短至0米，实现了从“留煤柱”到“无煤柱”的历史性突破。
项目建设提速，用担当作答。面对资源接续这一事关矿井长远发展的“一号工程”，该矿构建“党委统筹、专班推进、党员攻坚”工作体系，实行“领导包联、专班驻守、节点倒逼”推进机制。积极与各级政府、主管部门沟通协调，以“功成不必在我、功成必定有我”的使命担当全力冲刺，保障省重点督办项目提速提效。目前，已取得扩区建设立项批复，同步开展初步设计、环评、土地预审等报告编制和手续办理。洗选、工程、机电等部门党员协同作战，从设计源头优化方案，推行分洗、分运、分储等精细化加工模式，顺利完成下组煤改造工程，破解高硫煤清洁利用瓶颈，以党建工作实效推动矿井绿色高效发展。
绘就“同心圆” 在成果普惠中增进民生福祉
“企业发展依靠职工，发展成果惠及职工。”在成庄矿，这不是一句挂在墙上的口号，而是一桩桩让职工可感可及的民生实事。
硬件升级，让幸福“触手可及”。该矿党委始终把职工所盼所需作为头等大事，从更换宿舍窗户和床上用品，到投用智能化洗衣房、改造公共卫生间、铺设矿区道路；从开通通勤车、建设充电桩，到建成文体活动中心、“安康工作站”“矿嫂爱心服务站”；从“暖心理发”到“净尘益站”，一系列暖心工程直抵人心。今年，第三批职工宿舍空调安装、智能化职工澡堂建设等民生实事持续推进，职工生活品质节节攀升。
精神滋养，让生活“热气腾腾”。新春戏曲晚会、元宵民俗文化一条街、八音会展演、世界读书日与文学“大咖”面对面、迷你马拉松、越野赛……一场场精神盛宴，从年初排到年尾，让职工精神文化生活真正“富”起来。该矿常态化开展四季帮扶、志愿服务、井口送温暖等活动。五年间，累计帮扶困难职工740余人次，发放救助金50余万元；“金秋助学”85人次，发放助学金20余万元。
情感共鸣，让平安“守望相助”。该矿设立“心灵驿站”，邀请专业心理咨询团队开展心理关爱服务活动，推动心理关怀从“被动应对”向“主动预防”转变。邀请青年职工家属走进矿区，参观工作环境，观看井下视频，让“平安回家”成为最深情的守望。井口电子大屏滚动播放井下职工的“全家福”，组织拍摄“一封家书”短视频，让孩子的笑脸、妻子的目光、父母的期盼直抵职工心底。女工协管员建立“井口服务站+队组联络员+家庭信息员”三级联动机制，以春风化雨的方式构筑起一道不可替代的安全屏障。
风正帆悬，征途如虹。成庄矿紧紧围绕集团公司党建工作部署，锚定精品矿井建设目标，以“党建红”引领“发展红”，让奋斗的幸福之花在百里矿区持续绽放。
