成庄矿将科技创新作为破解发展难题的“金钥匙”，以理念革新聚人气、以分类施策提效能、以成果转化增实效，全方位激活创新活力，锻造竞争优势，为企业高质量发展持续赋能蓄力。
理念破冰 创新“人人可为”
该矿高度重视思想引领，积极倡导“能够解决现场实际问题就是创新”的理念，以思想革新重塑全员创新认知。为让创新理念更加具象可感，该矿进一步将创新从抽象定义转化为“让设备从不好用到好用，即为创新；将3人操作优化为2人操作，亦是创新；使日常操作更加安全高效，同样是创新”等通俗易懂的具象标准，有效扭转了“创新必须高大上、高不可攀”等错误认知，有力引导广大职工立足岗位，将现场问题作为创新的源头活水，让创新处处闪耀解决实际问题的光芒。
该矿积极搭建创新成果发布会、创新论坛、成果推广会等交流平台，每半年评选一次创新成果，每年选树创新先进典型。同时，充分运用矿区室外大屏、微信公众号、广播等宣传阵地，对优秀创新成果开展全方位、深层次、多角度报道，用身边榜样感召人、用鲜活事例激励人，让创新精神深入人心。各基层单位的交接班室、党员活动室等场所也专门开辟创新园地，陈列展示本单位的小改小革成果，让创新可看、可学、可复制，持续营造“人人崇尚创新、人人参与创新”的浓厚氛围。
分类施策 创新“靶向发力”
为充分发掘全员创新潜力，解决矿井发展难题，该矿以“守正创新、鼓励创新、宽容失败”为导向，充分结合岗位职责、业务能力等差别，实施分层分类创新策略，构建梯度化创新格局。一、二线单位扎根现场，深耕内部挖潜，聚焦制约生产的痛点、难点，集中力量攻克技术瓶颈，以小改小革汇聚创新大能量；业务部室着力开展“大创新”攻关，围绕提升块率、解决反复巷修问题等目标靶向发力，以技术创新筑牢矿井发展“硬支撑”，并全力攻坚装备制造集团科技奖及省部级奖项申报，提升矿井行业影响力；地面单位立足自身实际，适度优化创新考核指标，充分激发内生创新动力。
在此基础上，该矿简化创新成果申报流程，采取“随报随收、集中评审”的方式开展成果评审，减少制度束缚；建立“容错清单”，对因技术探索出现的失误，符合相关原则的，予以免责，让科研人员放下包袱、大胆尝试；积极开展“走出去、引进来”双向交流活动，深化与高校、科研院所的产学研合作；常态化开展“管理大讲堂”，邀请行业专家入驻授课，普及前沿技术和先进管理经验；组织业务骨干、技术能手赴高校、设备厂家、行业展会交流研学，持续夯实创新人才支撑；定期汇编年度科技创新成果手册，下发基层推广借鉴，实现成果共享、经验互通、整体提升。
成果转化 创新“持续增值”
该矿聚焦打通创新成果转化“最后一公里”，不断健全成果筛选、推广、激励全链条机制，推动创新成果从“纸面”落地现场、从“试点”普及全域，持续放大矿井创新竞争优势。
该矿紧扣安全生产关键环节和核心技术，成立重点课题攻关小组，全程跟进各小组重点课题进展动态，督促各小组及时将经验亮点转化为创新成果，确保攻坚取得实效；建立常态化基层调研机制，每半年摸排梳理基层优质创新项目，筛选实用性强、适配度高、成效显著的成果，编制《科技创新成果推广明细表》，进一步推动创新成果价值增值。今年以来，已有风水雾炮装置、液压保护套安装工具、钻杆内置逆止装置等10个创新项目推广应用于矿井综采、综掘、普钻施工等作业场景，助力生产现场安全提效、环境改善。
此外，该矿还积极推动技术成果落地转化，深度赋能产业发展。近年来，围绕单产单进提升、智能化开采、绿色开采等技术重点与薄弱环节，强化科技攻关，打造出一批具有成矿特色的创新成果。其中，无煤柱自成巷技术在YF301工作面落地应用，以混凝土墙永久替代煤柱，每米推进可创造近万元经济效益；“瓦斯电厂余热赋能矿井清洁智能供热系统关键技术及应用”项目，搭建起国内领先的瓦斯电站余热梯级利用智慧供热体系，改造后综合能耗降幅达68%，获中国煤炭工业科学技术奖；盘区万兆环网升级、随掘地震超前探测、安全监测监控系统优化、智能化定向钻机应用等多项重点工程与科研项目相继落地，全面提升了矿井安全保障能力、生产运行效率与整体技术水平，一系列技术创新的生动实践，为企业高质量发展注入源源不断的强劲动能。
