天源公司紧紧围绕安全生产、提质增效、转型升级中心任务，坚持把人才队伍建设作为长远发展的核心支撑，通过搭建学习成长平台、抓实考核提升、开展技能竞赛等一系列实招硬招，持续夯实企业高质量发展人才底座。
搭建双堂学习平台 分层施教夯实成长根基
该公司精准区分管理干部与青年员工培养重点，常态化开展干部大讲堂、大学生讲堂等分层培训，构建全员常态化学习体系。干部大讲堂聚焦中层及基层管理人员，围绕安全管控、现场标准化管理、风险隐患治理、经营管理规范等内容开展专题授课，有针对性地补齐管理思维、履职能力短板，推动管理队伍规范化、专业化提升。大学生讲堂面向新入职大学生员工和青年技术人员，聚焦生产工艺、设备原理、操作规程、技改创新、岗位实操等一线实用内容，帮助青年员工快速熟悉岗位、掌握技能、积累经验，加速成长成才，打造企业后备人才梯队。
抓实常态考试测评 以考促学锤炼履职本领
为巩固学习成果、倒逼能力提升，该公司建立常态化全员考核机制，扎实开展全员素质提升考试、中层干部应知应会考试，实现岗位能力测评全覆盖。全员素质提升考试紧扣岗位实际，覆盖生产、安全、设备、仓储、质检等所有岗位，全面检验员工专业素养，督促全员常态化查漏补缺、勤学精进。同时，定期组织中层干部应知应会专项考试，围绕管理制度、安全红线、岗位职责、工作标准出题测试，压实干部管理责任，杜绝履职虚化、能力弱化，全面提升管理队伍履职尽责、统筹管控、风险处置能力。
深耕岗位技术比武 以赛促练激发队伍活力
该公司坚持以实战练兵、以比武育才，常态化组织各岗位技术比武活动，以赛促学、以赛促干，全面激活技能人才队伍活力。比武项目紧贴生产一线，涵盖工艺操作、设备检修、仪表调试、隐患排查、应急处置等关键实操环节，对标岗位标准、生产要求、安全规范等设置竞赛内容，真实检验员工实操水平和专业能力。同时，通过比武挖掘一批岗位能手、技术骨干，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，持续壮大高素质技能人才队伍，为企业安全稳定生产和高质量发展提供坚实人才保障。
下一步，该公司将持续完善人才培养链条，把培训、考核、竞赛有机贯通，持续建强管理、青年、技能三支人才队伍，以人才优势筑牢企业安全发展、创新发展的坚实基础。
