近日，太原煤气化公司组织引进的高层次人才赴神州煤业公司，聚焦煤矿充填开采核心技术难点开展技术交流活动，以人才智慧精准赋能，助力企业安全生产、绿色开采、提质增效。
此次高层次人才技术交流活动是太原煤气化公司落实集团公司人才工作部署、深化人才强企战略的具体实践。技术交流主讲人孙凯是集团公司重点引进的高层次专业技术人才，毕业于中国矿业大学采矿工程专业，工学博士，研究方向为充填开采及切顶成巷，是煤炭绿色开采领域的优质专业人才。神州煤业公司作为太原煤气化公司首家落地应用充填开采技术的矿井，其充填开采项目入选山西省2019年度十大省级绿色开采试点科研项目，肩负山西省能源革命先行示范重任。矿区地处黄土沟壑区域，矿井结合自身独特地质开采条件，持续在充填料配比调试、充填袋结构优化、充填工艺革新、配套设备改造、地面充填系统升级、管路运维及浆液监测装置改良等多方面开展技术攻关。孙凯博士的专业研究方向与神州煤业公司发展方向高度契合，此次技术交流精准适配企业绿色发展需求，通过在生产现场面对面交流以及专业化指导，为充填开采技术提档升级注入动能。
近年来，太原煤气化公司党委始终锚定企业高质量发展目标，着力构建人才“引、育、用、留”全链条工作体系，搭建人才技术交流、成果转化、赋能一线的优质平台。在推动高层次人才下沉一线、充分发挥创新工作室作用、积极开展技术攻坚的基础上，公司同步畅通全梯队人才成长通道，持续优化人才队伍结构、提升全员专业素养。围绕专业技术人才聘任考核、技能人才大师工作室创建两大核心任务，持续优化人才评聘考核制度，广泛开展岗位技能比武、专业能力测评，出台技能人员管理办法，推动职称评审通过率稳步提升至85%—90%，形成以中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干的技能人才队伍，以高素质、专业化、复合型人才队伍为企业高质量发展注入人才活力、提供技术支撑。
