晋圣润东煤业公司将精神文明建设与安全生产深度融合，锚定“理论武装、文化育人、民生服务”三大核心，以思想引领筑牢安全防线、以文化浸润规范作业行为、以民生保障凝聚攻坚合力，推动文明之风吹遍矿区，为打造现代化精品矿井注入强劲动能。
用“理论武装”把稳安全方向
该公司摒弃“空泛学理论”模式，推动理论学习与安全生产需求精准对接，将其转化为破解安全难题、规范生产行为的“思想罗盘”。构建“理论+安全”双重学习体系，通过“班子领学、支部研学、班组共学”的三学联动，推动理论学习向安全生产一线延伸。“我们把安全生产理论和井下实操要点结合起来学，拒绝念文件、走过场，要让大家真学、真懂、真能用。”该公司党支部书记黄煜晓介绍道。
同时，该公司创新“碎片化”学习模式，在班组学习室设立“安全理论微课堂”，利用班前班后会时间，通过短视频学习、安全政策解读、典型事故案例剖析等方式，让职工提高“安全第一、生命至上”意识。针对智能化、风险防控等重点任务，该公司组织党员骨干成立理论实践攻坚组，将学习成果转化为“智能化设备安全操作指南”“复采作业风险防控要点”，通过“党员带群众、老手带新手”，把理论优势转化为安全实效。
让“安全文明”融入作业全过程
该公司加强文化育人建设，以特色安全文化为核心，让文明风尚成为规范行为、防范风险的“无形屏障”，实现“文化育人”与“安全生产”的深度融合。打造“安全文明”文化品牌，提炼出“遵章守纪是文明、规范操作是底线、互助互保是责任”核心理念，并通过井下巷道标语、宣传栏等广泛传播，让安全文明理念可感可及。
此外，该公司创新文化传播形式，将安全规程、岗位标准改编为情景剧、顺口溜，让“不越安全红线、不违作业规程”的准则深入人心。在井下各工作面推行“安全文明作业标准岗”创建，把“劳保穿戴规范、设备巡检细致、流程执行合规、互助提醒主动”纳入岗位考核，引导职工养成文明作业习惯。针对“三违”高发环节，组建安全文明宣讲队，深入班组分享经历，从思想上引导大家杜绝违章行为，安全作业。
用“暖心举措”凝聚安全合力
该公司秉持“民生服务无小事，暖心聚力保安全”理念，将民生服务作为精神文明建设的重要落脚点，以暖心举措消除职工后顾之忧，实现“民生暖心”与“安全稳产”的同频共振。打造“安全+民生”服务体系，升级井下工作面设备，配备应急医药箱，优化作业环境；改造地面“两堂一舍”，推行“24小时热餐供应”“工服清洗烘干一体化”服务。后勤工作人员表示：“我们会根据职工工作时间调整‘两堂一舍’服务时间，保证大家上井后能吃好、洗好、住好。”
此外，关注职工精神与成长需求，提供心理关怀服务；开通“职工诉求绿色通道”，实行专人接件、限时办结、反馈回访，及时解决职工问题。搭建“技能提升+岗位成才”平台，常态化开展岗位实操培训和技能比武，通过以学促干、以赛促练，提升职工专业素养与业务能力，激发职工成长动力。
