春潮涌动处，青春正当时。燕子山矿团委紧扣矿井高质量发展大局，深耕思想铸魂、实践建功、服务暖心、机制赋能四大领域，将团青工作与安全生产、人才培育、文化建设深度融合，让青春活力在百米井下、地面区队充分涌动，使矿山呈现出百花齐放、满园春色的生动局面。
红色基因指引青春航向。“从联保员的安全叮嘱里，我读懂了责任的重量；在红色故事分享会上，我坚定了跟党奋斗的信念。”青工李萌在“青春思政课”心得体会中这样写道。该矿团委将思想引领作为团青工作的根本任务，构建起“线上+线下”双轨育人体系，让红色基因在青工心中深深扎根。线上利用电视、广播“青年好学习”栏目，推送党的创新理论、企业发展战略、先进典型事迹等内容；线下创新开设“青年学堂”“青春思政课”，组织开展“老党员讲创业史”“进班组话安全”等活动，邀请退休老模范、优秀党员与青工面对面交流，用矿山奋斗故事点亮青春理想。同时，开展“红色青年说”主题微团课，通过情景演绎、案例解读等形式，让理论学习更具吸引力与感染力，引导全矿青工将个人成长与矿井发展紧密相连。
青春力量挺膺生产一线。在井下综采工作面，青年安全监督岗员们佩戴红袖章，细致排查设备隐患；在技术车间，青年创新小组围绕生产难题彻夜攻关……该矿团委聚焦主责主业，搭建多元实践平台，让青年在实战中淬炼本领、担当作为。深化“青年安全监督岗”建设，从各生产区队择优选拔青年骨干组建监督队伍，推行“班前预想+班中巡查+班后复盘”工作模式，还开展“青语话安全、青眼查隐患”活动。同时，常态化开展“技术进班组·青春助安全”活动，组织青年技术骨干深入一线开展专题培训，手把手传授液压支架操作、故障诊断等实用技能，助力班组提升自主保安能力。在创新创效领域，充分发挥“职工创新工作室”的积极作用，围绕降本增效、技术改良开展攻关，破解生产挡手难题，提升工作质效。
精准赋能筑牢成长根基。“从技能培训到职业规划，从生活关怀到心理疏导，该矿团委的服务总能送到我们心坎上。”去年，获得“潞安化工杯”第八届山西省能源行业职工职业技能大赛采煤机司机第二名的综采三队采煤机司机施晓感慨道。该矿团委坚持以青年为中心，精准对接成长需求，构建全方位服务体系，让青工在企业找到“家”的归属感。优化“青春课堂”培育体系，升级“理论+实践+竞赛”三维培养模式，邀请技能大师、劳动模范开设专题讲座，深化“导师带徒”机制，为新入职青工精准匹配技术导师，签订师徒合同，通过每月考核、每季评星保障带教实效。针对青工职业发展困惑，开展“成长沙龙”“青年座谈会”，组织优秀年轻干部现场答疑解惑，助力青工明晰成长路径。
党建引领激活内生动力。“推优入党让我们看到了清晰的成长通道，‘亮赛比’活动让实干者有舞台、有荣誉。”刚被推荐为入党积极分子的班长骆保成说。该矿团委深化“党建带青建”机制，构建“培养—实践—晋升”全链条育人体系，为团青工作高质量发展提供坚实保障。实施“青苗培优”工程，将党建工作与团青工作同部署、同检查、同考核，开展党组织与团支部联学共建活动，规范“推优入党”程序，打通党团一体育人链条 。健全激励机制，开展“每月一星”“青年岗位能手”“金牌青年班组”等评选活动，表彰先进个人、先进集体，在全矿营造“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围。同时，加强团干部队伍建设，通过公推竞聘选拔优秀青年担任团干部，开展专题培训，提升团干部政治素养与业务能力，打造政治过硬、作风扎实的青年骨干队伍。
