地煤公司青磁窑煤矿多角度、多层次加强人才队伍建设，畅通人才培养渠道，通过“铺路子、压担子、搭台子”打造人才矩阵，为企业高质量发展提供人才支撑。
铺路子，优化“成长链”。该矿不断完善青年人才培养机制，坚持以用为要与谋划长远相统一，因人而异、因材施教，让青年职工在干事创业中增强本领、挑梁担纲。通过干部履职评价考核和年度考核，全面调研掌握干部的政治素质、业务能力、道德品质、工作业绩及发展潜力，科学选人用人。从加强廉政教育、培养优良作风、提升能力水平三个维度入手，通过开展座谈交流会、主题演讲、上讲台竞赛评比活动等形式，倾听年轻干部和青年职工心声，加强思想碰撞，引导大家多学善思、增强干劲、主动作为。持续深化干部能力作风建设，加强监督考核，督促干部强管理、抓落实，让干事创业、务实担当成为主流。
压担子，绷紧“责任弦”。该矿始终将人才队伍建设与岗位实际相结合，择优选择能力强、业务熟、技能精、实践经验丰富的业务骨干为“导师”，手把手教学，在实践中传授技术技能，使技术技能人才在学中干、在干中学。精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，在培养过程中给他们“压担子”，多让他们在关键岗位、重大任务中去锻炼、去成长。成立职工创新工作室，以“老带青、师带徒”的模式开展技术攻关和技术创新。“师傅既传授知识，又传授经验，通过现场面对面教学，让我们不仅提升了专业技能水平，还学会了如何在实际工作中灵活运用所学知识。”在职工创新工作室和师傅学技艺的小陈说。通过“传帮带”，越来越多的年轻职工在互相交流和实践锻炼中成长起来，释放了人才效能。
搭台子，淬炼“硬本领”。该矿注重提升培训的针对性和实效性，秉持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，将安全生产、警示教育、素质培养、技能提升等作为重点，常态化开展安全生产法律法规、安全生产应知应会、岗位操作流程、重大危险源辨识等培训。此外，还积极开展岗位练兵比武，通过“理论+实操”“培训+比武”的模式考核职工岗位专业技能，不仅为职工提供了展示技能的平台，还推动职工对标先进、查找不足，真正做到“以赛促学、以学促干”。
