晟泰公司始终将精神文明建设作为推动企业高质量发展的重要支撑，持续深化精神文明创建内涵，不断丰富创建形式，以文化引领、道德先行、人文关怀、实事实办为抓手，引深精神文明创建活动，精心培育文明“沃土”，绘就企业发展的和谐画卷。
文化引领，奏响文明创建主旋律。该公司将文化建设作为提升企业发展软实力的重要载体，深入挖掘老矿文化内涵，通过编印老矿故事系列图书、举办老矿精神分享会等形式，让年轻职工深刻体会老矿文化的精髓，感悟老一辈矿工战天斗地的感人故事，增强继承先辈精神、发扬老矿文化的责任感，让老矿文化持续焕发新生机；挖掘传统节日的文化价值，推动传统文化进企业、进社区、进家庭。定期举办“我们的节日”主题活动，围绕春节、中秋节等传统节日，组织诵读、手工制作等丰富多彩的文化活动，弘扬优秀传统文化；在老年大学开设书法、绘画、剪纸等传统文化培训课程，培养传统文化爱好者和传承者；搭建“晟泰书院”平台，凭借优越的地理位置和宜人的阅读环境，开展经典阅读、诗歌朗诵、心得交流等活动，并引入集借阅书籍与资源共享于一体的智慧阅读系统，建立“书友群”，让读书成为职工的常态。
道德先行，培育崇德向善新风尚。该公司在办公场所和居民小区广泛宣传社会主义核心价值观，使其深入人心；定期举办道德讲堂，通过国学讲授、典型学习等内容，传递道德之光，培育向善之风；注重先进典型选树宣传，通过基层推荐、组织评选等方式，选树道德榜样、管理之星、最美家庭等先进典型，并通过线上宣传、事迹讲述等形式，广泛宣传感人事迹，形成见贤思齐、崇德向善的良好氛围；深化志愿服务内涵，在常态化开展清脏治污、文明网络等志愿服务活动的基础上，聚焦中高考考生和家长需求，在考点提供免费物资供给、应急医疗支持等志愿服务，让职工在服务社会中彰显价值，感悟志愿精神。
人文关怀，打造暖心生活幸福圈。该公司关注职工的身心健康，全力打造暖心舒适的工作生活环境。该公司每年组织全体职工开展健康体检，为职工提供全面、科学的身体检查和健康指导；定期举办心脑血管等健康知识讲座，邀请专业医生讲解常见疾病的预防和治疗知识，提高职工的健康意识和自我保健能力；设立健康服务站，配备应急救援药品、器械，保障职工身体健康；在职工食堂推出健康食谱，提供营养均衡的餐食，引导职工养成健康的饮食习惯。同时，该公司以关注职工心理健康为重点，成立员工心理成长中心，通过沙盘游戏、心理辅导等多样化服务形式，为职工撑起心理健康“保护伞”。此外，该公司还组织开展文艺演出、篮球赛、拔河比赛等文化体育活动，丰富职工文化生活，营造积极向上的工作氛围。
实事实办，画好为民服务同心圆。该公司聚焦职工家属的急难愁盼问题，用一件件民生实事提升职工的幸福感和归属感。针对职工家庭暑期子女看护难问题，该公司开办暑期爱心托管班，为职工子女提供爱心看护、作业辅导及有益身心的活动，丰富职工子女的暑期生活，解决职工的后顾之忧。目前，暑期爱心托管班正在进行招生及前期准备工作；关注老同志身体健康，为老年活动室配备标准化急救药箱，在显著位置张贴急救箱使用说明和紧急联系电话，并组织工作人员为老同志开展急救知识培训，增强老同志的安全意识和应急能力，确保紧急情况下能够及时有效救助；持续推进移风易俗工作，筹备社区红白理事会，制定红白理事会章程及实施方案，倡导婚事新办、丧事简办，树立文明新风，营造文明和谐的社区氛围。
