晋城公司东大煤矿立足企业发展实际，紧扣安全生产与队伍建设，以文化建设为抓手，在汇聚合力、激发活力、催生动力上出实招、谋良策，锻造素质过硬的职工队伍、营造干事创业的浓厚氛围、激发源源不断的发展潜能，将文化软实力转化为企业高质量发展的硬支撑，凝聚起全员同心同向、实干争先的奋进力量。
榜样领航 汇聚合力
该公司深入挖掘一线“安全标兵”“先进工作者”等先进典型，通过宣传栏、微信公众号、表彰大会等载体广泛宣传，让先进收获荣誉感、让榜样扩大影响力，营造比学赶超的浓厚氛围。树牢“忠诚担当、实干攻坚、安全至上、精益求精”理念，打造独具特色的党建文化品牌，大力弘扬优良作风，增强职工的归属感和集体荣誉感。组织开展“党员示范岗”“优秀班组”创建工作，加强部门协同，凝聚上下同心、左右联动的工作合力。
文化赋能 激发活力
该公司完善活动室设施与健身器材，开展拔河、演讲、书法绘画、健步走等职工喜闻乐见的文体活动，满足职工多样化的文化需求。举办知识竞赛、岗位技能比武、读书分享会、才艺展示等特色活动，为职工搭建展示自我的平台，让活动贴合工作实际、贴近职工生活。畅通职工意见表达渠道，通过意见箱、座谈会等形式，聆听职工的意见和建议，引导职工积极参与活动策划，有效增强职工的参与感与认同感。
向“新”而行 催生动力
该公司建立“培训+竞赛+革新”长效机制，搭建技能提升平台，鼓励职工围绕生产难点、技术瓶颈开展技术攻关和小改小革，技能水平与创新动力不断提升。充分发挥大学生职工的专业优势和创新潜能，着力培育一批既懂党务工作、又懂生产技术的复合型人才。围绕安全生产、技术创新、节能降耗等方面，健全完善激励保障机制，让有为者有位、有为者有奖、有为者得利，充分调动职工的工作积极性，为推动各项工作高质量落地注入新动能。
