黄山煤业公司创新安全教育模式，因岗施教强意识、学练结合提能力、严守规程抓落实，通过精准滴灌，引导职工看明白、想明白、干明白，增强“上标准岗、干标准活”的思想自觉和行动自觉，营造人人要安全、会安全、能安全的浓厚氛围。
因岗施教，精准唤醒“要安全”的意识。该公司以长治公司编制的事故案例手册为载体，结合各岗位安全工作特点，组织机电、运输、采煤、掘进等专业人员分岗分批参与培训，实现精准施教。完善“职工—队干—科室—总评”安全警示教育流程，职工立足岗位剖析事故、深挖问题根源，基层队干从“人、机、环、管”多个维度梳理直接与间接诱因，专业科室透视管理漏洞，分管领导总结点评，变单向灌输为互动参与，提高全员“要安全”的思想认识。
学练结合，全面增强“会安全”的本领。为提升教育成效，该公司引导职工结合岗位实际，开展安全反思，破解无知无畏“不害怕”、能力不足“不知险”、遇险慌乱“不会跑”等问题，让职工真正理解规程背后的“为什么”。在此基础上，公司构建安全技能提升体系，开展创伤急救、自救器盲戴、煤矿安全知识应知应会等安全知识培训，顶板、水害等事故演练，职业技能集中脱产培训和机电技术比武等活动，通过“理论教学+场景实操+考核认证”，提升职工的安全技能水平和应急处置能力。同时，制定技能提升补贴方案，对取得相应职业技能等级证书的职工给予津贴奖励，激发职工学技能、强本领的内生动力。
严守规程，切实筑牢“能安全”的根基。该公司积极推动安全警示教育成果转化，组织各生产队组开展风险研判和“作业规程回头看”活动，复盘流程、讨论实效、查漏补缺。利用班前班后会、早调会、周四安全活动日等时间，组织“三违”人员现身说法、反思错误，用“身边事”教育“身边人”。同时，以“零容忍”态度狠抓“三违”整治，用严考核督促职工遵守安全规程，确保每一项操作都符合标准、每一个环节都确保安全，让“能安全”的根基更加稳固。
