成庄矿党委锚定高质量党建引领高质量发展目标，深度解锁企业发展“红色密码”，持续夯实基层党建基础，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效落地”转变，为矿井高质量发展提供坚实的红色保障。
激活“红色引擎”。该矿党委立足党建工作全局，统筹推进党支部书记队伍建设，精准破解队伍活力不足、岗位配置不优等问题。建立健全党支部书记动态管理机制，实行择优交流、末位调整，安排优秀党支部书记多岗位锻炼提升，对不适岗、不胜任人员及时调整转岗，有效激发队伍内生动力。同时，将基层党支部书记任职经历作为干部选拔任用的重要参考，常态化推动政工岗位与生产管理岗位双向交流，打破岗位壁垒、盘活人才资源，倒逼干部履职担当、精进本领，实现干部队伍良性循环、梯队赋能。通过系统化培养、梯队化建设、常态化交流，全面提升党支部书记综合履职能力，为矿井各项工作高效开展提供坚实的组织保障和人才储备。
壮大“红色根系”。为全面提升党支部书记综合素养和履职本领，该矿党委创新教育培训模式，将特色研学活动作为队伍提能的核心抓手。常态化开展月度党支部书记论坛、季度业务辩论赛等活动，搭建起互学互鉴、比武练兵、共促提升的专业化交流平台，紧密围绕安全生产、班组建设、现场管理等中心工作设置研讨课题，在思辨交流中夯实理论功底、拓宽工作思路、锤炼实操能力。同时，推行精准化、专业化人才培育体系，推动队伍培养从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。建立健全考核激励机制，打破传统固化考评方式，将党支部书记履职成效、党建工作实绩与职称聘任、薪酬晋升、评优评先等深度挂钩，以刚性考核压实岗位责任，以正向激励激发干事活力，全方位锻造适配矿井高质量发展的高素质先锋队伍。
激活“红色力量”。该矿党委高度重视新任党支部书记的培育成长，建立基层党建工作联系点制度，从党群部门遴选业务骨干组建专项帮扶小组，全覆盖对接基层党支部，实行定点联系、常态帮扶、精准指导。帮扶小组常态化列席对接支部组织生活、理论学习、安全例会等活动，近距离指导新任党支部书记开展党建工作、抓实基础管理、破解工作难题。同时，以“一支部一特色一品牌”创建为重要抓手，引导各基层党支部紧扣安全生产、班组管理、降本增效等中心工作，结合岗位实际打造党建品牌亮点，有效打通党建与生产经营的融合壁垒，推动基层党建工作从常规落实向提质创优升级，持续释放党建引领矿井高质量发展的强劲红色动能。
