长平公司党委坚持“党建带团建”工作思路，通过精准培育、选树典型、搭建平台，引领团员青年在瓦斯治理、技术革新等领域攻坚克难、担当作为，为企业高质量发展注入蓬勃的青春动能。
精准培育，为青年成长铺路搭梯。长平公司党委将青年人才培养纳入党建整体规划，扎实推进团青工作，通过入职培训、技能大赛、评优评先等方式，为青年职工提供展示机会，挖掘潜力，打造青年人才后备梯队。公司党委将“师带徒”作为“党建带团建”的重要抓手，指导团委精心挑选技术过硬、作风优良的青年骨干与新职工“一对一”结对，采用线上线下相结合的方式开展培训，并依托大师工作室定期举办技能人才经验分享会，激发青工的学习热情。在人才培育机制方面，全面实施人才强企战略，针对瓦斯治理、智能化升级等关键问题，由青年技能大师、技术大拿牵头组建专项攻关小组，带动青年人才在实战中积累解决复杂问题的经验，同时，构建覆盖8个专业57个工种的技能竞赛体系，以赛代训，充分激发青年“比学赶超”的热情。
选树典型，让青年榜样发光发热。长平公司党委注重在瓦斯治理一线、技术创新前沿发现、选树和宣传青年典型，迭代完善“双先表彰”“长平好人”“两优一先”“巾帼建功”等评选体系，以“讲团结、讲实干、讲奉献”为导向，举办优秀青年事迹分享会、十大杰出青年座谈会，并开展共青团“推优”工作，让先进典型“选得出、立得住、传得开”，增强团青的归属感与荣誉感。在生产一线，青年技术骨干竞相涌现，冯浩楠在综采二队历练成长，牵头完成8个智能化综采工作面建设任务，被评为装备制造集团劳动模范；杨凯从“技术小白”成长为“革新先锋”，自主完成全厂视频监控系统改造，自主研发铁路、公路装车控制系统，打破技术壁垒；崔建峰针对底抽巷穿层钻孔堵塞难题，创新采用“前一后六”冲孔钻头配合高压软管的方案，使修复后钻孔抽采浓度提升6.36倍。这些青年榜样的成长历程，正是长平公司党委坚持“党建带团建”、以典型引路激发青春力量的生动写照。
搭建平台，让青春智慧破土而出。长平公司党委发挥党建优势，为青工搭建成长成才平台。聚焦生产一线“卡脖子”难题，变“问题”为“课题”，让青年技术骨干在攻关中施展才华。技术骨干范志勇发明的“便携式风水分离及空气过滤一体化装置”“井下启动远距离输油装置”两项成果荣获国家实用新型专利。通风管理部主管业务员谢剑坤带领团队研发的“地质构造对煤层瓦斯赋存影响效应及靶向促抽技术研究”成果被鉴定为国际领先水平。公司党委还积极推进“青年安全生产示范岗”“青年文明号”创建工作，先后涌现出毕树斌、梅红祥、张鑫等青年技术骨干。一批批青年技术人才在攻坚克难中脱颖而出，激扬青春智慧，汇聚创新活力。
