成庄矿坚定不移以高质量党建引领矿井高质量发展，持续夯实党建工作基础，并将党建工作深度嵌入安全生产、人才培育、民生保障等核心领域，打造党建与生产经营同频共振的发展新格局，为矿井持续稳健发展注入澎湃动能。
创新体系 压实党建链条
该矿立足“方向清晰、载体明确、保障有力”三维党建工作思路，紧扣矿井重点发展任务，构建起“年初安排部署、每周碰头汇报、月度例会推进、季度覆盖检查、半年总结分析、年底述职评议”全周期工作体系，让党建工作有抓手、有流程、有实效。同时，搭建党群部门、基层党支部、全体党员三级联动考核体系，出台《党群部门台阶考核激励约束机制》《基层党支部工作清单管理考核办法》《党员星级评定管理办法》三项核心制度，以精准考核、刚性约束有力推动党建工作标准化、规范化运行。
该矿深耕智慧党建建设，以数字化转型赋能党建升级。该矿搭建“党委、基层党支部、党员”三级联动智慧党建平台：党委依托可视化指挥平台实现党建工作“一盘棋”统筹管理；基层党支部通过专属管理平台，实现“三会一课”、主题党日、党员发展、党费核算等党务工作线上办结；广大党员借助“成矿先锋”移动端，实现学习资源随时学、组织信息即时收、履职表现量化评，彻底打通党员教育管理“最后一公里”。
“三信”聚力 坚持文化润安
该矿严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，深耕安全文化建设，以“零容忍”态度严守安全底线，实现井下安全生产、井上和谐稳定，夯实安全生产根基。
该矿深耕安全文化建设，将诚信理念融入安全管理全过程，创新打造以“安全信心、安全信誉、安全信仰”为核心的“三信”安全文化体系，升级安全信誉考评机制，实施“五级”安检员评聘与明星瓦检员评选，开展AI播报、井口认亲、短剧进基层等特色安全宣教活动，让安全诚信理念深植全员心中；大力开展“反‘三违’、除隐患、防事故”党员护航保安全专项行动，以党员示范引领带动全员安全意识再提升。在抓实生产安全的同时，该矿高度重视职工身心健康，专门建立“职工心灵驿站”，邀请专业专家开展心理健康疏导，为全矿6000余名职工配发急救铜葫芦、应急药包，在公共区域设置便民急救物资，全方位守护职工身心健康。
在浓厚的安全文化氛围影响下，该矿先后获得“全国安全文化建设示范企业”“煤炭工业特级安全高效煤矿”等多项重磅荣誉，成功获评安全生产标准化一级矿井，充分彰显了党建与安全生产深度融合、互促共进的强大效能。
育才赋能 积蓄奋进力量
该矿坚持党管人才原则，全方位搭建人才成长平台，健全人才培育、选拔、激励、退出机制，为矿井转型升级、创新发展蓄势赋能。
该矿抓实基层党支部“带头人”队伍建设，从政治素养、业务能力、融合履职、带队能力、风险防控五大维度建立综合评价体系，畅通不胜任干部交流退出渠道，持续提升党支部书记履职能力；创新推行党务工作者与业务管理人员双向交流机制，择优从优秀管理、专业技术人才中选拔党务骨干，打破岗位壁垒，激活队伍内生动力；常态化开设党支部书记工作论坛，以真实工作案例为教学素材，聚焦实操难题、履职重点，提升基层党务干部解决实际问题、推动党建融合发展的综合本领。
该矿围绕矿井发展需求，创新构建管理、技术、操作、指挥、青年“五型”人才培育体系，依托大师工作室、外出研学、专家授课、技能培训、比武竞赛、班组长论坛等多元载体，分岗位、分专业建立后备人才储备库，精准培育各类专业人才。多年来，该矿累计培育出“中华技能大奖”获得者1人、煤炭行业技能大师7人、三晋技术能手11人、煤炭行业技术能手15人，为矿井发展提供了坚实的人才支撑。
惠民暖心 凝聚前行合力
该矿始终坚持以职工为中心的发展思想，聚焦职工急难愁盼问题，创新服务模式、做实民生保障、丰富文化生活，把党建温度传递到每一名职工身边，不断提升全员获得感、幸福感、安全感。
针对职工诉求收集不及时、思想动态掌握不全面等难点，该矿创新搭建“双轨”职工思想信息工作机制，线上线下全方位摸排职工思想动态、收集职工诉求，把思想政治工作做到基层一线、走进职工心坎；聚焦民生实事落地见效，持续完善硬件保障体系，先后建成“安康工作站”、井区“爱心服务站”，投运标文体活动中心；分批完成宿舍装空调、窗户升级改造、公共卫生间翻新、道路修整等实事；常态化开展免费理发、免费衣物清洗等便民服务，切实为职工纾困解难。此外，该矿聚焦青年职工成长需求，创新推出“青创筑梦、技靓成矿”青年闯关活动、“筑牢安全根基、智领矿山未来”安全知识竞赛、青年演说“三大品牌”活动，以丰富多彩的文体活动传播六合彩网上投注app，凝聚全员共识，汇聚高质量发展的磅礴力量。
