在成庄矿党委组织部，档案管理员李娜正有条不紊地推进干部人事档案数字化工作。在她的办公室里，每份档案分类规整、标识清晰，工作人员使用高清扫描设备，将纸质档案逐一转化为高清电子影像，轻点鼠标即可完成档案分类归档、精准存放，全过程流程规范、管控严密、高效有序。
干部人事档案是记录干部成长的“活字典”，是干部选拔任用、考核管理、培养教育的重要依据。为推动党建工作从传统纸质管理模式向数字化、智能化管理模式升级，成庄矿由党委组织部牵头，组建工作专班，全面启动干部人事档案数字化工程。
该矿严格遵循“应建尽建、一人一档、格式统一、动态更新”的原则，对全矿干部人事档案进行全面梳理、逐项核查。工作人员精准开展档案甄别、信息审核、分类编码、扫描归档等工作，针对档案信息缺失、字迹模糊等问题，多渠道溯源核查、逐字辨识录入，严把扫描、校对、归档三道关口，避免出现错扫、漏扫、信息偏差等问题，为每名干部建立真实完整、规范精准的“电子档案”。该矿党委组织部工作人员介绍：“档案数字化升级后，干部信息查询调取更加便捷高效，彻底告别人工翻找、纸质归档的传统模式，工作效率大幅提升。”
干部人事档案数字化，只是成庄矿推进智慧党建的其中一环。2025年，该矿党委建成并全面投用“智慧党建”综合管理平台，坚持“一切工作到支部”的工作导向，着力打造集会议组织、品牌展示、党员管理、考核公示等多功能于一体的智慧化党建管理中枢。
目前，全矿52个基层党支部严格落实工作要求，及时将“三会一课”、主题党日、党员发展、谈心谈话等组织生活资料录入该平台，形成标准化电子台账，实现党建工作全程留痕、动态管控。依托平台大数据分析功能，该矿党委组织部可通过后台数据，实时监测各党支部工作完成进度、组织生活参与率、党员学习积分等核心指标，并进行可视化追踪与自动排名，推动党建考核从“年底看材料”向“实时看数据”转变。
成庄矿将数字化建设贯穿党建工作全流程、各环节，不断完善智慧党建管理体系，推动党建工作与矿井安全生产、经营管理等中心工作深度融合，为企业高质量发展注入数字动能和党建活力。
