白洞矿业公司充分发挥党建考核“指挥棒”作用，树立重实干、重实效的评价导向，不断提升党建考核的精准性和实效性，促进党建工作与生产、经营等工作深度融合。
为破解党建考核“软指标”难题，该公司党委以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为工作主线，重新修订《党建工作责任制考核办法》，将党的建设融入改革发展、安全管理、生产经营、人才培养等各个环节，将考核结果与绩效薪酬、评先树优等挂钩，形成“月度考核、季度通报、年度总评”的闭环机制，切实推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”。
该公司党委坚持问题导向、聚焦工作实效，强化党建工作责任制考核，坚持抓在经常、融入日常、做在平常，定期对党建目标任务落实情况进行检查，动态跟踪了解各党支部党建工作成效，把成绩晒出来、差距找出来、措施定出来，通过多维度、多层面、全方位党建考核，不断提升党支部标准化、规范化、制度化水平。
该公司党委下发2026年度党支部工作手册填写规范，对党支部组织生活、党员发展工作、“三会一课”记录、主题党日开展、党费收缴使用等基础工作，做出细致化、统一化、规范化要求，为各党支部提供了清晰的“操作指南”，夯实党建工作基础。
该公司党委持续以党建考核为抓手、以规范化建设为基础，不断完善党建工作机制，强化考核结果运用，推动基层党支部全面进步、全面过硬，以高质量党建引领保障企业安全生产、经营管理、改革发展等各项工作稳步推进，为企业高质量发展注入强劲“红色动能”。
