走进寺河矿，从百米井下到地面厂区，从采掘工作面到设备检修岗，处处可见党员冲锋在前、职工严守规程的生动场景。寺河矿党委坚持以党的政治建设为统领，深耕“党建+安全”融合文章，把党组织的政治优势、组织优势转化为安全治理效能，让党旗在安全生产一线高高飘扬，为矿井高质量发展筑起坚实的“红色安全屏障”。
思想领航，把稳安全“方向盘”
“安全生产是底线、红线，更是生命线，党员必须带头守好每一道关口。”在该矿综采一队的班前会上，党支部书记黄长江结合井下现场实际，用朴实的语言解读安全政策、剖析典型案例。该矿党委通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，常态化开展安全理论学习，每月专题研究安全工作，实现安全理论学习全覆盖。组建“领导干部+理论骨干”宣讲团，把“安全课堂”搬到井下现场、检修一线，用职工听得懂、记得住的方式开展警示教育，让安全理念真正入脑入心。
该矿党委坚持“安全优先”原则，将年度安全部署、经费使用、培训计划等关键事项全部纳入党委前置研究，在矿井发展规划中嵌入安全要求，把安全责任贯穿生产全流程。广泛开展党员安全包保、示范岗创建、技术攻关等活动，党员主动亮身份、领任务、作表率，带动全员形成“人人讲安全、处处要安全”的浓厚氛围。
机制创新，激活安全“动力源”
“党员责任区就是我的安全责任田，每一处隐患都不能放过。”该矿综掘准备一队党支部副书记徐江江，充当矿井安全“流动哨兵”，每天上岗第一件事就是对照责任清单排查风险、整改问题。
该矿创新推行“党员责任区”与“安全生产责任岗”双轨并行机制，将风险辨识、隐患治理等任务明确为党员岗位职责，在组织生活会上对照检查、整改提升，构建起“党委统筹、支部主抓、党员落实”的三级安全责任链条。引入安全信誉综合评价机制，建立职工、班组、区队、部室量化考核体系，从安全意识、责任落实等5个维度精准考评，将结果与薪酬待遇、评先评优、职业发展紧密挂钩，有效激发全员参与安全管理的内生动力。“以前是‘要我安全’，现在是‘我要安全、我会安全’。”运输管理中心职工王师傅感慨，考核机制让大家从被动监管转向主动作为，让安全操作成为每一名职工的行动自觉。
严格监督，筑牢安全“防火墙”
井下关键岗位设有“党员安全监督岗”，重点区域设有“党员安全监督先锋队”，日常检查有“四不两直”督导，该矿构建起全方位、立体化的安全监督体系，以“零容忍”态度严守安全底线。
该矿党委将值带班、包队包片、走动式巡查等制度执行情况，与党建考核直接挂钩，形成“明责、履责、督责、问责”闭环管理。整合纪检、组织、安监等部门力量，建立“发现—交办—整改—复核—销号”全流程隐患治理机制，依托信息化手段精准排查、动态清零，坚决杜绝“虚假整改”“表面整改”。在采掘、机电等关键岗位，“党员安全监督岗”全天候值守，党员监督员带头查违章、除隐患、堵漏洞，对违规违纪行为公开通报、严肃问责，以严实作风守住安全生产“最后一公里”。
文化浸润，厚植安全“暖土壤”
在井口的女工协管服务站里，协管员们端上热茶、送上叮嘱；班组墙上的“全家福”照片旁，一句句安全寄语温暖人心；安全家书、应急短视频、实操比武等活动精彩纷呈……该矿以文化赋能安全，用亲情守护平安，打造有温度的特色安全文化品牌。
该矿党委充分发挥女工协管、亲情助安优势，常态化开展井口慰问、安全帮教、家庭走访等活动，用亲情力量筑牢安全生产“第二道防线”。建立“大讲堂+微课堂+实操比武”多元化培训体系，针对性开展实操训练、专题研讨、业务竞赛等，以“安全答题积分”推动学习常态化，全面提升职工安全技能。同时，持续改善职工工作生活条件，更新安全设备、配齐劳保用品，投用智能化工装洗衣房，升级智能化餐厅，落实多项民生实事，形成“关爱守护安全、安全回馈关爱”的良性循环，让职工在安心、舒心的环境中全身心投入安全生产。
