今年以来，装备制造集团运销分公司坚持“抓发展必抓清廉”的理念，坚持全面从严治党，将清廉基因注入企业发展各环节，从学习教育到监督执纪，从制度建设到文化浸润，多维度编织起清廉防护网，让“廉能量”成为推动高质量发展的强劲引擎。
学思践悟，筑牢廉洁思想“防火墙”。“年轻干部要扣好人生‘第一粒扣子’，就像树苗生长不能偏离主干。”在该公司年轻干部座谈会上，一场以深刻剖析违纪案例为主要内容的“廉政课”正在进行。他们坚持一体推进学查改，严格落实“第一议题”制度和“四学联动”机制，做到读书班研学、党支部联学交织成网。聚焦年轻干部群体定制化教育，用“案例+情景模拟”的方式召开座谈会，选取年轻干部违法违纪典型案例，让年轻骨干在剖析典型案例中锤炼党性、明辨是非、增强定力，筑牢思想防线。
铁纪护航，织密廉洁监督“防护网”。在该公司，纪检工作人员联合党群、人力资源、综合管理等相关部门对公务用车部门开展联动监督检查，通过整合监督力量、优势互补，实现联动监督从“有形”到“有效”的转变。开展联动监督检查的同时，该公司紧盯煤炭发运、计划管理、价格管理、合同管理、财务管理等领域，认真梳理煤炭运销各环节岗位风险点、管理薄弱环节、监管制度漏洞等隐患，追根溯源分析深层次的机制和管理原因，督促业务和职能部门修订完善制度30项，及时补齐制度短板，切实把权力关进制度的笼子里。
清风徐来，培育廉洁文化“生态圈”。该公司积极组织开展“一期一廉”特色活动，通过“清风抚廉心”读书会、“青‘廉’同行筑未来”等主题活动，吸引干部职工共话成长，让廉洁文化在潜移默化中生根发芽。公司内刊《阳光运销》开设“清廉专栏”，每半月1次的高频输出，刊登《中国共产党纪律处分条例》解读、清廉小故事、以案说法等内容，让广大干部职工明确“红线”边界。同时，在重要节假日前通报违反中央八项规定精神典型案例，提醒党员干部时刻绷紧纪律之弦；紧盯关键岗位和关键人员，建立常态化警示教育机制，开展专题警示教育，坚持以案促改，深化教育内涵，提升教育质效。
从制度刚性到文化柔性，该公司正以“廉心”聚“合力”。当廉洁成为每个项目审批的“必答题”，成为每位员工的“日常课”，这种浸润式的清廉建设，终将转化为企业跨越式发展的底气与实力。
