麻家梁煤业公司党委找准企业中心任务与党建工作结合点，以高质量党建引领推动公司内涵式高质量发展，呈现出“党建引领有力、安全经营有效、和谐稳定有序”的良好局面。
把准“主基调”，凝聚思想共识。该公司通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题会等多种形式，组织党员、干部原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，驰而不息推进作风建设常态化、长效化。坚持问题导向，开展“送纪法到部室、到队组、到岗位”活动，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。要求全体党员对照《中国共产党纪律处分条例》，检视在学纪、知纪、明纪、守纪方面存在的问题，扎实开展“马上干、立马干、超前干”作风转变“三步走”活动，紧盯“不落实、慢落实、拖沓散漫”等作风顽疾，全面查摆问题、全力整治作风，全力营造干事创业、风清气正的工作环境。
把牢“主动权”，打造阳光生态。该公司党委构建“通报震慑+深度剖析+立体警示”的多维教育体系，以典型案例为镜鉴，持续强化党员、干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的行动自觉。召开专题警示教育会议，通报行业内、系统内典型违纪违法案例，深度分析案件发生的制度漏洞、监督盲区和思想根源。开展“以案说纪、以案说法”大讨论活动，组织党员、干部对照案例查思想认识、查制度短板、查行为偏差，通过撰写心得体会、开展批评与自我批评、建立问题整改台账，推动从“旁观者”向“局中人”转变。针对重点岗位人员开展“假如我是当事人”情景推演，通过还原案件经过、剖析违纪违法人员的思想蜕变过程，并开展观后座谈、知识测试，让干部员工更加直观地感受到腐败的后果，引导其从思想深处筑牢拒腐防变防线，确保警示教育入脑入心，切实达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。
唱响“主旋律”，提升工作效能。该公司把培育高素质、高技能员工队伍作为推动公司高质量发展的重要抓手，深入开展岗位练兵、技术比武活动，做到以赛促学、以赛提能。深入开展“反‘三违’、防风险、堵漏洞”“五比五看”等活动，着力提升党员、干部及员工的价值创造力，激发全员干事创业的热情和激情。同时，积极创新管理理念，引导员工“争做问题解决者”，在全公司范围内营造“深挖内潜、全员提效”的浓厚氛围。实施“发现问题—分析问题—解决问题—总结问题”的全链条闭环管理模式，对于单位能够解决的问题，一周内完成；对于复杂问题，通过便捷的“码上办”服务平台及时反馈，由公司党委定期协调相关部门联合攻关，全力确保员工反映的问题都能得到妥善解决。
